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护理部主任(总护士长)的基本要求

日期:2016-06-03 | 来源 :中国护士网 | 作者 :www.angel512.com |点击:

 护理部主任是医院护理管理指挥系统的负责人,是医院指挥调度机构的成员。根据医院中心工作,研究护理工作特点规律,进行护理工作的计划、组织、协调、控制,达到提高护士积极性,检查护理服务系统,优化护理效应,保证护理服务质量的目的。
 

  1.素质要求

  护理部主任承担着医院护理工作的“龙头”作用。医院对护理部主任在德才素质方面的选择是十分重要的。根据医院分级管理标准,护理部主任应具有主任或副主任护师技术职称,任科护士长5年以上,具有护理业务、科研、教学、组织行政管理能力。总护士长应具有主管护师技术职称。随着我国高等护理教育的发展,护理学科的相对独立,护理部主任应具有学士学位或受过高等护理教育毕业的学历;在业务上能掌握护理新技术,熟悉护理服务过程和病人护理,保持与护理专业发展相适应的水平,在事业上有拓展意识,有预见能力,对全院护理工作确立目标和制订计划,并组织实施,运用有效的管理程序提供护理服务,解决病人需要,掌握科学管理方法,衡量和评价护理效果。在管理过程中处理好与下属关系,关心护士,应用激励技巧,为大多数护士所信赖。
 

  2.基本职责

  (1)护理部主任在院长、护理副院长领导下,负责全院护理行政管理和业务管理,根据医院工作总目标,制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划,并定期总结改进工作。

  (2)代表护理部参加医院学术委员会、医疗护理质量管理委员会、院内感染控制委员会、医疗事故鉴定委员会等组织活动,以便了解全院工作情况。

  (3)负责制订全院护理规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准。分层落实并组织实施。

  (4)确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系,进行质量控制,通过信息反馈,采取有效措施,解决存在问题,完善护理管理。

  (5)在了解本院护理人员的知识结构和业务水平的基础上,作出培养计划,稳定护士队伍,保证护理骨干,发挥护理特色,提高护理队伍素质的总体水平。

  (6)建立合理的护理管理组织系统,负责安排院内护理人员的工作调配,对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免和调动,提出建议与有关部门研究,报院长审批执行。

  (7)组织领导各层次的临床护理教育,包括实习护师(士)、进修人员、全院各级护理人员的业务活动安排。并积极开展学术交流活动,如读书报告会、新业务新知识讲座等。

  (8)组织领导全院护理人员参加科研工作,介绍申报课题程序,学习科研论文写作等知识,调动护理人员积极性,通过科研推动与发展临床护理工作。

  (9)关心护理人员的思想与生活,积极与有关部门联系,协商帮助解决护士困难,并培养他们对事业追求的精神,创造条件提供他们自我实现的机会。

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