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护士节特辑:护士“缺口”该如何补上

日期:2016-05-25 | 来源 :中国护士网 | 作者 :www.angel512.com |点击:

最近两天,有一张护士边输液边工作的照片在朋友圈里流传着,并获得了无数点赞。据媒体了解,照片中的姑娘叫李晨,是上海交通大学医学院附属仁济医院肝脏外科监护室的一名护士。其实,从五天前夜班开始,她就感到身体发冷,体温也上去了。可科室人手紧张,如果她休息了,其他同事就要顶班。所以,她坚持上班。

一个医院,可以说护士是人数最多的工种,然而医院里最苦最累的是护士,干活最多的是护士仁济医院这名护士边输液边工作的照片获得无数点赞的背后,也暴露出来了深层次的问题,这就是护士“缺口”。

正因为护士“缺口”严重,简单评价护士工作的好或不好,是不全面的,也是不客观的。原因有两个:一是护士岗位的辛苦程度,社会公众有目共睹并普遍认可,但是辛苦背后涉及的护士严重缺口问题,总是被社会各方所忽略;二是医院奔忙于一线的护士大多都是年轻护士,由于这些护士与医院多是聘用关系,许多年轻护士薪酬确实比同一医院编制内护士低,甚至低许多。

1978年,卫生部编制综合医院人员草案,提出床护比为1∶0.4。此后30余年,这一数据始终未变过。目前,即使是这一标准,在大城市的很多三甲医院也不能完全达到。世界银行《1993世界发展状况》中提出,医护比为1∶2至1∶4。照此计算,我国护士配置缺口超过200万人。

另外,在以药养医的格局下,医院的利润与药价关系紧密,医护人员的价值却难以得到体现。一项统计显示,即便是工作至八年的护士,工资也大多在2000元至4000元左右。很多护士常年在一线,为日复一日的加班、倒班所累,付出和回报极不相称。

俗话说:三分医疗,七分护理。护士“缺口”和药价高、看病难一样,不能停留在治标上,必须推进医疗体制改革。补齐护士数量和工资薪酬的两个短板,让更多的年轻人加入到护士队伍中,让更多护士“有耐心”干下去,才是解决问题的关键所在。


 

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(责任编辑:中国护士网)
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