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组织帮助员工实现工作与生活的平衡

日期:2016-02-23 | 来源 :中国护士网 | 作者 :www.angel512.com |点击:
     许多人都尝试着承担起许多事情,但这是件很困难的事情。美国一项网上调查表明,90%的调查对象表示保持工作和生活的平衡是个难题,50%的人表示,这是件极其困难的事情。护理人员承担着很重的护理任务,但在医院或科室之外,他们还扮演着其他角色,承担着更多的职责。许多护理人员表示工作的重担常常把他们压得喘不过气来,更无暇顾及其他。
 
观念的转变
  
       美国弗罗里达州Baptist Health公司人力资源顾问Lillian LeBlanc表示:“那种‘一进入单位就应该将工作以外的事情抛之脑后’的观念已经过时了,许多开明的雇主已经认识到帮助员工维持工作与生活平衡的重要性。”现在,越来越多的医疗机构正着力实施和执行新的项目和政策,以帮助员工拥有健康的生活方式。
  
       比如,有的医院建立了健身中心,免费对员工开放;有的医院为员工提供了健康而优惠的工作餐;有的医院还组织“每周农场”贸易活动,为员工提供购买健康、新鲜农产品的机会;有的医院则组织员工参加“每周一运动会”,这是一项由约翰·霍普金斯大学、哥伦比亚大学及锡拉丘兹大学联合组织的活动,目的是在每周开始时推动人们的健康运动;Baptist Health公司则启动了员工戒烟项目。
  
       专家表示,为帮助护士实现工作和生活的平衡,需要做的事情还有很多。
 
弹性工作制和公司“托儿中心”
  
       弹性工作制是实现工作与生活平衡的关键因素。一项针对8000名女性护理工作者的调查显示,60%的调查对象渴望更加灵活的排班制度。
  
       美国国家经济顾问委员会主席以《工作生活平衡的必要性以及工作场所灵活性的经济效益》为题目在国家层面上谈论了这一问题。报告称,员工需要更为灵活的弹性工作制、灵活的工作时间,对一些人员,他们还需要更为灵活的工作地点。
  
       美国护士认证中心的磁性医院认证项目着重强调吸引、招募优秀护士,其中就建议营建灵活的员工工作模式和健康、安全的工作环境,重视员工工作与生活的平衡。
  
       Baptist Health公司在《职业母亲》杂志评出的“最佳雇主”和《财富》杂志评出的“最适宜工作公司”中均占有一席之位。针对公司里的许多护理人员都是女性和母亲这一现状,该公司启动了“托儿中心”计划,帮助员工照顾好年幼的孩子,更好地实现工作和生活的平衡。
 
一切从自身开始
  
       Laser咨询公司董事长、注册护士Craig Laser说:“如何做好工作和生活的平衡由你自己做主。”这意味着护理人员应该大胆阐明自己的需求,应该利用好带薪假期调整自我疲惫的状态。
  
       有时候,列出一个计划清单能够帮助人们认识到哪些事情是最重要的,从而为之付出行动。
 
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(责任编辑:中国护士网)
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