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备案制,一场没有编制的公立医院招聘引来热捧!

日期:2016-10-26 | 来源 :未知 | 作者 :焦志敏 |点击:

  一场没有编制的公立医院招聘引来热捧。9月14日,聊城市卫计委公布了2016年市直公立医院公开招聘备案制工作人员面试入围名单,7家公立医院参与招聘,入围人员达493人。打破人事编制的“紧箍”,释放医护人力资源,山东公立医院人事编制改革走在全国前列。

  5月,山东省编办和省人社厅公布了《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》,自2016年起,该省不再安排公立医院用编进人计划,由医院根据业务水平、类型特点、床位数、门诊量等确定人员控制总量,向同级机构编制部门报备。

  院长有了“用人权”

  在岗位设置方面,医院可以自主拟定岗位设置方案,对医护人员、管理人员和后勤人员实行分类管理;

  在用人方面,允许医院根据业务需要,自主聘用已经取得专业技术职称的医护人员,并实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,变固定用人为合同用人,变身份管理为岗位管理;

  在养老保险方面,人员控制总量内的所有医生,以及其他具有中级职称以上的专业技术人员,都可以参加事业单位养老保险,并建立职业年金制度。

  没了编制,分配机制更灵活

  编制人事制度更加合理,用人机制更加灵活,收入分配机制的激励作用更加积极有效,医务人员价值凸显。在全国范围内,山东公立医院人事编制管理较早实现了突破。目前,该省已备案人员总量为38.2万名,其中省属22家医疗机构3.9万名,各市440余家医疗机构34.3万名。

  来源:大众日报

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(责任编辑:焦志敏)
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